正在閱讀:

面試SEO崗位或面試SEO應聘者,你需要知道的細節!

2,279

從最初的SEO行業開始,走到現在,這一路走來也經歷了不少應聘現場,或者作為HR面試的場面。想必很多同學都參加過面試SEO新人。那么問題來了,你們一般會提什么問題,或者你們最關注最關心的是什么呢?

下面是我作為一個SEOer,在網絡上收集相關資料和分析現在國內SEO營銷行業,以及我個人面試SEO應聘者時考慮到的SEO招聘問題如下:

一、像目前以我在大連seo優化公司的面試工作經驗總結出,首先我會先讓他簡單的介紹下自己,而我一邊看他介紹自己,一邊看他的簡歷。主要針對的是早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。

二、人品和生活,比如更直接簡單的:女孩子我會問她們生活中下班之后喜歡做什么?

三、操作過哪些案例 。比如:你操作的最好的網站是什么?每天的SEO流量可以帶來多少?如果讓你做外鏈,你一天可以做多少?

四、每份工作為什么離職,尤其是每份工作不超過一年的人,不管能力再怎么優秀都要很詳細考慮,對于企業來講,尤其是SEO行業穩定性很重要。

五、學習能力怎么樣?對其他技術有所了解嗎?是否能熟練運用CSS, HTML?因為SEO天天在變,百度也在不斷地更新算法,這樣可以避免更長的時間去適應。至于css以及html是在問是否有多余的經驗,可以在介紹網站優化流程上面說到SEO優化涉及到網站結構以及優化代碼。

六、想找什么樣的工作,以及工作環境,待遇是多少,職業規劃是什么?

七、會把網站存在的一些問題,拿出來提問,看看他們有什么辦法解決,從中了解他們能力。

八、如果一個新站給你做,你應該怎么來做?這個是比較重要的一個提問,從中你可以看出他到底從何種角度來做SEO優化的。從用戶角度考慮搜索習慣,構建網站結構,內容策略,觀察數據。然后能夠針對一個點展開回答的,例如如何收集詞庫,如何規劃頁面,是否有運營內容的經驗,是否會收集分析數據,這些都是很重要的流程以及知識點。

九、期望薪資/什么時候可以上班,其實這個環節是很有意思的,有的人過分謙虛,有的人過分自負,從這個環節可以簡單的加深對這個人的認識。

留下腳印,證明你來過。

*

*

流汗壞笑撇嘴大兵流淚發呆摳鼻嚇到偷笑得意呲牙親親疑問調皮可愛白眼難過憤怒驚訝鼓掌
理财咨询违法 竞彩足球总进球数秘籍 天津快乐十分预测群 亚洲必赢怎么登不上 AG体育下AG体育下载 乐享彩票 深圳彩票投注站网上申请 山东十一选五智能选号 宁夏十一选五视频 体育彩票加盟 另香港彩霸王 安徽25选5在哪个台开奖 足彩胜负彩开奖信息 pk10滚雪球计划软件 竞彩足球今日稳胆推荐 11选5任8稳赚技巧 秒速时时软件手机版